인천광역시계양구시설관리공단은 계양구의 발전과 구민(區民)의 편익을 선도하는 열린 공기업으로서 사람중심의 경영활동으로 그 사명을 다한다.

이를 위해 우리는 모든 임직원이 지켜야할 행동과 가치판단의 원칙으로 다음과 같이 “인권경영헌장”을 선포하고
인권경영의 정착과 확산을 위해 노력한다.

• 하나. 우리는 국제 및 국내 규범을 준수하여 인권, 노동, 환경, 반부패의 가치를 중요 경영 이념으로 한다.
• 하나. 우리는 임직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
• 하나. 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 성별, 장애, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로
           차별하지 않는다.
• 하나. 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않으며 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한
           모든 노동원칙을 준수 한다.
• 하나. 우리는 공단과 관계된 모든 이해관계자를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.
• 하나. 우리는 임직원과 구민(區民)의 안전을 위한 모든 노력을 다한다.
• 하나. 우리는 국내·외 환경법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
• 하나. 우리는 사업활동 영위 지역에서 구민(區民)의 인권을 존중하고 보호 한다.
• 하나. 우리는 구민(區民)의 만족과 권리 보호를 위해 노력하며, 구민(區民)의 인권을 최우선으로 고려하여
           공공서비스를 제공한다.

2018년 12월
인천광역시계양구시설관리공단 임·직원 일동

Incheon Metropolitan Gyeyang-gu Facility Management
Corporation Human Rights Management Charter
Humain Right Management Specialized Charter

As an open public corporation leading the development of Gyeyang district and the convenience of the residents, Incheon metropolitan Gyeyang-gu Facility Management fulfills its mission through people-centered management activities. For this, We proclaim the “Human Rights Management Charter” as follows as the principles of behavior and value judgment that all executives and employees must follow, and strive to establish and spread human rights management.

• One. We abide by international and domestic norms and take the values of human rights, labor, environment, and anti-corruption as our key management philosophies.
• One. We guarantee the freedom of association and collective bargaining to protect and promote the human rights of our employees.
• One. We do not discriminate against all stakeholders, including executives and employees, on the grounds of race, religion, gender, disability, place of birth, or political views.
• One. We do not allow any form of forced or child labor, and comply with all labor principles recommended by the International Labor Organization (ILO) and ratified by the state.
• One. We treat all stakeholders related to the corporation fairly and support them to practice human rights management.
• One. We make every effort to ensure the safety of our employees and residents.
• One. We comply with domestic and foreign environmental laws and regulations, and strive to protect the environment and prevent pollution.
• One. We respect and protect the human rights of residents in the areas where we conduct business activities.
• One. We strive to satisfy and protect the rights of the residents, and provide public services by considering the human rights of the residents as the top priority.

2018. 12. 00
All executives and employees of the Incheon Metropolitan City
Gyeyang-gu Facility Management Corporation

仁川广域市桂阳区设施管理公团人权经营宪章
人权经营宪章前文

为此, 我们所有负责人和职员必须要遵守的行动和价值判断原则, 宣布如下"人权
经营宪章", 为落实和扩散人权经营而努力。

• 一 我们要遵守国际和国内规范， 以人权、劳动、环境、反腐败的价值为重要经营理念。
• 二 我们为了保护和增进负责人和职员的人权, 保障结社及团体交涉的自由。
• 三 我们要对包括全职员在内的所有利害关系人, 不要以种族、宗教、性别、残疾、出生地、 政治见解等为由而歧视
• 四 我们不允许任何形式的强制劳动和童工, 遵守国际劳动组织(ILO)劝告和国家批准的所 有劳动原则
• 五 我们公正地对待与工业园区相关的所有利害关系人, 并支持实践人权经营
• 六 我们尽一切努力确保员工和区民的安全。
• 七 我们遵守国内外环境法规，努力保护环境，防止污染。
• 八 我们在事业活动经营地区尊重和保护区民的人权。
• 九 我们努力保护区民的满意和权利, 优先考虑区民的人权, 提供公共服务。

2018. 12. 00
仁川广域市桂阳区设施管理公团所有职员一同

HIẾN CHƯƠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN QUYỀN
CƠ QUAN QUẢN LÝ CƠ SỞ HẠ TẦNG QUẬN GYEYANG THÀNH PHỐ INCHEON

TOÀN VĂN HIẾN CHƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN QUYỀN

Cơ quan quản lý cơ sở hạ tầng quận Gyeyang thành phố Incheon là cơ quan nhà nước được thành lập để hoàn thành sứ mệnh tiên phong trong sự phát triển của quận Gyeyang và tiện ích của người dân trong quận, luôn lấy con người làm trung tâm trong các hoạt động quản lý.

Theo đó, chúng tôi công bố “HIẾN CHƯƠNG QUẢN LÝ NHÂN QUYỀN’ với các nội dung dưới đây, làm nguyên tắc ứng xử và đánh giá giá trị mà toàn thể lãnh đạo, viên chức phải tuân theo cũng như nỗ lực để củng cố và mở rộng việc quản lý nhân quyền.

• Một. Chúng tôi tuân thủ quy phạm trong nước và quốc tế, lấy giá trị của nhân quyền, lao động, môi trường và phòng chống tham nhũng làm ý niệm quan trọng trong quản lý.
• Một. Chúng tôi đảm bảo sự tự do lập hội và giao thiệp với các đoàn thể nhằm bảo vệ nhân quyền và sự phát triển của toàn thể công nhân viên.
• Một. Chúng tôi không phân biệt đối xử với toàn bộ người có quan hệ lợi ích, bao gồm cả công nhân viên chức với bất kể lý do nào như chủng tộc, tôn giáo, giới tính, khiếm khuyết, nơi sinh, quan điểm chính trị v.v.
• Một. Chúng tôi tuân thủ tất cả các nguyên tắc lao động do Tổ chức lao động quốc tế(ILO) khuyến nghị và nhà nước phê chuẩn không cho phép bất kỳ hình thức lao động trẻ em và cưỡng bức lao động nào.
• Một. Chúng tôi đối xử công bằng và hỗ trợ để cơ quan và toàn bộ người có quan hệ lợi ích liên quan có thể thực hiện việc quản lý nhân quyền.
• Một. Chúng tôi nỗ lực hết mình vì sự an toàn của người dân và công nhân viên chức.
• Một. Chúng tôi tuân thủ quy định về môi trường trong và ngoài nước, nỗ lực để bảo vệ và phòng tránh ô nhiễm môi trường.
• Một. Chúng tôi tôn trọng và bảo vệ nhân quyền của người dân trong khu vực thực hiện hoạt động công tác.
• Một. Chúng tôi nỗ lực nhằm bảo vệ quyền lợi và sự hài lòng của người dân, lấy nhân quyền của người dân làm ưu tiên hàng đầu trong việc cung cấp dịch vụ công.

2018. 12. 00
TOÀN THỂ LÃNH ĐẠO·VIÊN CHỨC CƠ QUAN QUẢN LÝ CƠ SỞ HẠ TẦN
QUẬN GYEYANG THÀNH PHỐ INCHEON

Deklarasyon ng Karapatang Pantao ng Gyeyang District Incheon Metropolitan City Facilities Management Corporation

Panimula sa Deklarasyon sa Pamamahala ng Karapatang Pantao

Ang Incheon Metropolitan City Facilities Management Corporation ay pampublikong korporasyon na ang pangunahing misyon ay mapaunlad ang distrito ng Gyeyang at guminhawa ang mga residente nito sa pamamagitan ng mga aktibidad ng pamamahala na nakasentro sa mga tao.

Sa layuning ito, nakatuon kami sa mga prinsipyo ng pangangasiwa at mahusay na pagpapasya na dapat sundin ng lahat ng opisyales at empleyado.
Ayon sa mga sumusunod, idineklara ang “Pamamahala ng Karapatang Pantao” upang mapagsikapang maitatag at maipalaganap ang pamamahala sa karapatang pantao.

• Ⅰ. Pangunahing pilosopiya ng aming pamamahala na sundin ang mga internasyonal at lokal na pamantayan upang itakda ang mga kahalagahan ng karapatang pantao, karapatan ng manggagawa, pangkapaligiran, at labanan ang katiwalian.
• Ⅱ. Ginagarantiya namin ang kalayaan ng asosasyon at kolektibong pakikipagkasundo upang protektahan at itaguyod ang mga karapatang pantao ng aming mga empleyado.
• Ⅲ. Kabilang ang mga opisyales at empleyado, hindi kami nagdidiskrimina ng lahi, relihiyon, kasarian, kapansanan, lugar ng kapanganakan, o pananaw sa pulitika sa lahat ng taong kinauukulan.
• Ⅳ. Hindi namin pinapayagan ang anumang uri ng sapilitang pagtatrabaho, child labor at sumusunod kami sa lahat ng mga prinsipyo ng manggagawa na inirerekomenda ng Labor Organization (ILO) at niratipikahan ng estado.
• Ⅴ. Tinatrato namin ng patas ang lahat ng mga taong may kaugnayan sa korporasyon gayundin sinusuportahan namin sila upang maisagawa ang pamamahala sa karapatang pantao.
• Ⅵ. Ginagawa namin ang lahat upang matiyak ang kaligtasan ng aming mga empleyado at residente na aming nasasakupan.
• Ⅶ. Sumusunod kami sa mga batas at regulasyong pangkapaligiran sa loob at labas ng bansa, at nagsusumikap na protektahan ang kapaligiran upang maiwasan ang polusyon.
• Ⅷ. Iginagalang at pinoprotektahan namin ang mga karapatang pantao ng aming mga residente sa mga lugar kung saan sila ay naghahanapbuhay .
• Ⅸ. Nagsusumikap kaming magbigay ng kasiyahan at proteksyonan ang karapatan ng mga taong aming nasasakupan at higit sa lahat makapagbigay ng pampublikong serbisyo habang isinasalang alang ang karapatang pantao ng mamamayan.

2018. 12. 00
Galing ito sa lahat ng mga opisyales at empleyado ng distrito ng Gyeyang Incheon Metropolitan City Facilities Management Corporation